ABD’de Yapay Zeka İstihdam Kaybı İçin 1 Milyar Dolarlık Fon Oluşturuldu
ABD’de yapay zeka kaynaklı istihdam kaybı endişeleriyle mücadele etmek için teknoloji devleri 1 milyar dolarlık fon kurdu. Pilot programlar eyaletlerde başladı.
ABD’de yapay zeka teknolojisinin neden olduğu istihdam kaybı endişeleri artarken, yapay zeka geliştiren önde gelen şirketler, işini kaybeden çalışanların yeniden eğitilmesi amacıyla 1 milyar dolarlık bir fon kurduğunu duyurdu. Bu gelişme, istihdam verilerinin açıklanmasından beş gün sonra duyuruldu.
Yapay Zeka Üreticilerinden Milyar Dolarlık Destek
Eski Ticaret Bakanı Gina Raimondo ve eski Indiana Valisi Eric Holcomb’un liderliğinde, 25 Haziran’da “RAISE US” adlı kâr amacı gütmeyen bir organizasyon hayata geçirildi. Amazon, Anthropic, Microsoft ve OpenAI Vakfı gibi teknoloji devlerinin desteklediği bu platform, 1 milyar dolarlık hedefinin 500 milyon dolarından fazlasını şimdiden güvence altına aldı.
Kuruluş, Arkansas, Connecticut, Maryland ve Utah eyaletlerinde pilot programlar başlattı. Bu programların başarısı, eğitim süresi veya kayıt sayısı gibi metriklerle değil, katılımcıların yeni işlere yerleşme ve bu pozisyonları sürdürme oranlarına göre ölçülecek.
Anthropic Raporu Farklı Bir Tablo Çiziyor
Yapay zeka şirketi Anthropic tarafından yayımlanan Haziran Ekonomik Endeksi raporu, iş gücü piyasasındaki dönüşüme dair farklı bir tabloyu ortaya koydu. Yaklaşık 9 bin 700 aktif Claude kullanıcısıyla yapılan anket, katılımcıların yüzde 35’inden fazlasının önümüzdeki 12 ay içinde iş görevlerinin büyük kısmının yapay zeka tarafından devralınmasını beklediğini gösterdi.
Katılımcıların yaklaşık yarısı, mevcut iş yüklerinin en az yüzde 50’sini halihazırda yapay zekaya devrettiğini bildirdi. Raporda, yapay zekayı yoğun kullanan çalışanların kariyer gelecekleri konusunda daha iyimser oldukları belirtildi. Ancak uzmanlar, bu anketin yalnızca yapay zekayı işine entegre edebilen aktif kullanıcıları kapsadığını, teknoloji nedeniyle doğrudan işini kaybedenlerin durumunu yansıtmadığını vurguladı.
MIT ekonomisti David Autor, geçmişteki ticari rekabet dönemlerindeki istihdam şoklarının, “yeni bir iş bulma” söyleminin tek başına yeterli bir politika olmadığını gösterdiğini belirtti. Brookings Enstitüsü’nün analizleri ise ABD’de son 60 yılda uygulanan federal iş gücü eğitim programlarının, katılımcıların istihdam oranları veya kazançları üzerinde anlamlı bir iyileşme sağlamadığını ortaya koydu. RAISE US yönetiminin bu geçmişi tersine çevirme potansiyeli, eyaletlerdeki pilot uygulamaların sonuçlarıyla netleşecek.
Yorum Yap